Ett bidrag från forskare i teologi, filosofi, etik och diakoni till diskussionen om vad det innebär att arbeta i en värdegenomsyrad organisation. En av de frågor som ställs är: Kan yrken i moderna välfärdsverksamheter betraktas som kall? Tar vidare upp frågor av typen
Ger en organisations värdegrund en färdriktning och hur ser den i så fall ut?
Vad är det egentliga innehållet i en värdegrund?
Hur vet man att de värden som förespråkas förverkligas?
Har kyrkan en roll som välfärdsaktör?
Vad innebär diakonins ideal? Och vad betyder det för gränssättningar i arbetet med utsatta människor?
Har diakonin något värde ur en rent sekulär synpunkt?