Om boken
Omplacering används som uttryck för olika förändringar av och inom ramen för en anställning. Arbetsgivaren har – som ett utflöde av sin rätt att leda och fördela arbete – en viss möjlighet att omplacera en arbetstagare. Vidare har arbetsgivaren i vissa andra fall en skyldighet att erbjuda en arbetstagare omplacering. Det sistnämnda förutsätter bl.a. att omplaceringsmöjlighet föreligger.
I boken Omplacering, som nu föreligger i en helt omarbetad (4:e) upplaga, redogör Tommy Iseskog för alla de juridiska spelregler som gäller beträffande olika situationer och olika anledningar till omplacering, från såväl arbetsgivarens som arbetstagarens utgångspunkt.
Template:
page-product.liquid - {"image"=>"https://image.nj.se/product/9789139319634.png", "type"=>"print", "product_id"=>"P000046910", "primary"=>"true", "verkid"=>"09D9ED1D36A8020985257F4500483B044", "subject_areas"=>["Arbetsrätt och arbetsliv"], "subtitle"=>"- rättigheter och skyldigheter", "datechanged"=>"2024-10-30", "book_author"=>[{"contact_id"=>"0688", "id"=>"44E00CC312D7DABBC125753C002E244F", "role"=>"Författare", "firstname"=>"Tommy", "lastname"=>"Iseskog"}], "prodtype"=>"Häftad bok", "pod"=>"false", "juno_doc_id"=>"n/a", "courselitterature"=>"false", "notification_no"=>"21", "stock"=>"286", "imprintcode"=>"NJ", "edition"=>"4", "priceresellers"=>"365", "size"=>"232", "standingorder"=>"false", "status"=>"RELEASED", "published"=>"2024", "publicerat_datum"=>"2024-05-29", "publicerat_timestamp"=>1716940800}